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La magie du coach

Il y a les coachs centrés sur la personne, ou sur la situation, de résolution de problème, de développement personnel, de performance, Ceux qui vous aident à être et ceux qui vous aident à faire. Ceux qui éclairent votre réalité sous un nouvel angles t vous permettent de découvrir des solutions, ceux qui vous aident à mobiliser vos ressources..
Tous ces coachs sont là pour vous et rien que vous. Si la méthode est assez rudimentaire, la compétence du coach et son implication fait la différence, comme le danseur fait les entrechats…

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Votre coach fera avec vous

A - L’analyse de votre besoin et de votre demande

Il y a souvent loin entre ce que l’on exprime et ce que l’on veut réellement.
L’analyse de la demande, ce que le coaché attend du coach. Cette première demande est celle qui naît de la conscience de la réalité qu’a le coaché au début de la rencontre. Elle évoluera et devra être souvent précisée. « A quoi verrez-vous que le problème est résolu ?

B- L’analyse de la réalité

Dans quelle situation êtes vous ? Comment êtes vous arrivé là ? Le coach amène inlassablement vers les faits rien que les faits.. S’il n’y avait pas mélange, il n’y aurait pas coaching.

C - L’analyse du problème

ce qu’il implique, ce que serait le problème résolu…

D- Puis vient le chemin en lui-même

A chaque étape, une analyse de la réalité, un point de ce qui marche et ce qui ne marche pas. Il n’a pas de jugement. Le coaché a le droit de ne pas progresser, voire même de régresser. Cela fait partie du chemin. Coach et coaché sont ensemble pour construire et essayer de nouvelles solutions, de nouveaux comportements.

Votre coach vous offre

Protection : Le coach aide à trouver les solutions qui marchent. Il est aussi garde fou contre les conduites à risque.

Permission : Grâce à une analyse partagée de nouveaux comportements, le coach permet au coaché d’essayer de nouvelles approches.

Puissance : L’encouragement, la validation des progrès déclenche la motivation qui fait agir.

Ça fonctionne parce le cerveau humain à besoin d’une altérité compétente pour progresser, pour construire, pour valider ou invalider sa propre démarche. Ça marche parce que le coach se limite à sa pratique et met en œuvre ses outils avec expertise.

L’encadrement de la démarche, les outils d’auto-évaluation permanente de la démarche du coach, les outils d’analyse de la réalité et de l’identité permettent à cette technique de rester dans son cadre d’intervention : Ni psychanalyste, ni psychothérapeute, ni psychiatre. Le coach connaît aussi les limites de sa compétence.

Un Co@ch en ligne Michele LE PELLEC

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